Для бизнеса это был бурный год. Масштабное разрушение пандемии вынудило организации практически во всех секторах переписать правила цифрового взаимодействия с такой скоростью и масштабом, с которой многие никогда раньше не сталкивались.

К счастью, внедрение вакцины против Covid-19 проливает столь необходимые лучи света сквозь мрак. Тем не менее, впереди еще далеко не солнечная погода. Прогнозирование будущего и подготовка к нему остаются сложной задачей. 

В марте прошлого года многие компании быстро ускорили переход в облако для поддержки цифровой рабочей силы. Согласно опросу, проведенному более чем 700 ИТ-лидерами в Великобритании и США, 68% отметили, что во время пандемии их цифровая трансформация продвинулась вперед от одного до пяти лет.

Оцифровка стала стандартом, поскольку такие технологии, как видеоконференцсвязь , VoIP и инструменты удаленного сотрудничества , прочно вошли в повседневную работу. А Covid-19 породил новое поколение гибридных работников, которые ожидают гораздо большей гибкости, когда или если они придут в офис. 

Однако, хотя 83% ИТ-руководителей оценили первоначальные усилия по цифровой трансформации, они считают, что им «еще предстоит пройти путь». Поскольку многие компании ускоряются в облаке, успешная миграция будет зависеть от способности компании обеспечивать безопасность своих данных при одновременном масштабировании доступности, хранилища и рентабельности для меняющихся потребностей рабочих нагрузок. Внедрение облака не так просто, как щелкнуть выключателем. Чтобы защитить себя от угроз безопасности и раскрыть истинную ценность технологии, организациям необходимо прекратить попытки догнать сотрудников и вместо этого начать опережать их.

Четыре шага к успеху

Ниже приведены четыре шага, которые компании могут предпринять, чтобы превратить свое облако COVID в свое вечное облако и преуспеть в будущем гибридной работы.

Закрутите дверь… затем продолжайте добавлять новые замки.

Недавно опубликованные данные правительства Великобритании показывают, что количество кибератак резко возросло во время пандемии: две из пяти британских компаний испытали кибератаки в течение последнего года. Между тем, наш опрос показал, что 73% ИТ-руководителей сейчас больше беспокоятся о защите своих данных от программ-вымогателей, чем до Covid-19.

Поскольку сотрудники все чаще получают доступ к конфиденциальной информации из-за пределов офиса, организации должны убедиться, что у них есть правильная стратегия защиты данных, чтобы не допустить попадания данных в руки тех, кто будет ими пользоваться. Приложения SaaS, облачные рабочие нагрузки и конечные устройства могут быть особенно уязвимыми, и с них можно начать. Но запирание двери – это только начало; предприятия должны активно поддерживать и расширять свою защиту в соответствии с меняющимся характером киберугроз, с которыми они сталкиваются.

Обучите охранников

Потеря данных происходит не только в результате преднамеренных преступных действий. По мере того как сотрудники привыкают к удаленной работе, многие компании сталкиваются с простой человеческой ошибкой. Когда происходят такие инциденты, главное – действовать быстро и решительно, тем самым ограничивая риск дальнейшего ущерба. А чтобы свести количество ошибок к минимуму, предприятиям следует проводить постоянное обучение, чтобы обучать сотрудников их роли хранителей данных организации.

Резервное копирование, резервное копирование, резервное копирование

В новой цифровой рабочей среде люди будут совершать ошибки. Облачные системы также могут неожиданно выходить из строя, а новые конфигурации могут вызывать скрытые программные ошибки. Когда что-то идет не так, данные необходимо быстро восстанавливать, чтобы предотвратить перебои в работе, снизить риски для клиентов, партнеров или сотрудников и снизить вероятность любых юридических последствий. Автоматизация защиты данных в облаке – это наиболее эффективный способ для предприятий гарантировать, что их информация будет сохранена и доступна для восстановления, что бы ни случилось. Знание, что у вас есть система безопасности, также позволит сотрудникам с большей уверенностью выполнять свою работу.

Обратите внимание на разрыв

Наряду с переосмыслением концепции офиса, переход к гибридной работе выявил разрыв поколений в рабочей силе многих организаций. Хотя миллениалы и поколение Z, выросшие на социальных сетях и мобильных устройствах, могут чувствовать себя уверенно, работая в цифровом формате, это не обязательно относится к старшим поколениям или тем, для кого технологии менее доступны. В своем энтузиазме к прогрессу предприятия должны позаботиться о том, чтобы никто не остался позади. Новое нормальное явление будет нормальным только в том случае, если у всех есть навыки, уверенность и поддержка, чтобы участвовать в нем.

Год и позже

По мере того, как мы приближаемся к годовщине первой изоляции в Великобритании, организациям следует уделить время размышлениям о вихре последних двенадцати месяцев. Это был исторический период, но мы также должны поздравить себя с впечатляющей демонстрацией стойкости, гибкости и решимости достичь этого момента, когда преодоление пандемии находится в наших силах. 

В то же время сейчас не время останавливаться на прошлом. С обещанием более спокойной погоды впереди компании должны выйти из шторма и убедиться, что их облачная стратегия готова к ускорению их бизнеса и подготовлена ​​к тому, что мир запланировал дальше.